地位確認と差額賃金求め 雇い止めの男性提訴

■地位確認と差額賃金求め　雇い止めの男性提訴　大阪地裁
　（2010.2.5 01:47 MSN産経ニュース）
http://sankei.jp.msn.com/region/kinki/osaka/100205/osk1002050147001-n1.htm
　トヨタ自動車のグループ会社「ジェイテクト」の自動車部品工場で期間工として働いていた松原市の男性（５１）が、契約満了を理由に雇い止めにされたのは違法として４日、正社員としての地位確認と、正社員賃金との差額など計約７５０万円の損害賠償を求める訴訟を大阪地裁に起こした。
　訴状によると、男性は平成１４年６月から２１年２月まで、柏原市の工場で勤務。当初は請負契約だったが１９年４月から直接契約の期間工となり、３カ月ごとに７回契約更新された。２１年２月末、契約満了として就労を拒絶された。
　男性は「期間の定めは形骸（けいがい）化しており、違法解雇にあたる」と主張。また、正社員と同じ業務に従事したのに賃金が正社員の平均月給より約１４万円低かったのは、労働基準法の均等待遇原則とパート労働法の差別禁止規定に反する不法行為だと訴えている。▲