「熊本大、短期看護師ら正職員化」

■熊本大、短期看護師ら正職員化　大学病院の人材確保狙う
　（2010/03/31 15:51　共同通信）
http://www.47news.jp/CN/201003/CN2010033101000616.html
　熊本大は３１日、大学病院の看護師や薬剤師らの非正規職員「特定有期雇用職員」約３９０人を２０１０年度から正規職員にすることを明らかにした。これらの職種については今後、新規の場合も基本的に正規職員として採用する。
　医療現場での短期雇用職員増加は、人材確保面からも問題になっており、熊本大は特定有期雇用職員制度自体を廃止する。同大の教職員組合によると、看護師だけでなく、薬剤師や臨床検査技師ら医療技術職員まで含めた正規職員化は全国の公立大病院で初めてという。
　熊本大は２００６年度に同制度を導入。現在は事務職を除く病院職員約１６００人の４分の１に達している。給与や業務内容は正規職員と同じだが、契約は毎年更改。最長５年で雇い止めになるほか、同じ期間働いた場合でも正規職員と退職金総額が違うなどの格差があり、組合が改善を求めていた。▲

■看護師ら 390人、非正規を廃止　熊大付属病院
　（2010年03月31日　くまにちコム）
http://kumanichi.com/news/local/main/20100331004.shtml
　熊本大は３０日、同大付属病院で働く看護師や医療技術職員ら非正規の「特定有期雇用職員」３９０人を、２０１０年度（４月１日付）から、正職員として採用することを明らかにした。同大教職員組合によると、全国の公立大学付属病院で、特定有期雇用職員をすべて正職員化するのは初めてという。
　対象となるのは、看護師を中心に薬剤師や臨床検査技師、診療放射線技師など１４職種。正職員化に伴い、特定有期雇用職員制度そのものを廃止し、職員就業規則から同職員の項目を削除する。
　同大人事課によると、特定有期雇用職員制度は０６年度に導入。職員の給与や手当、業務の内容や責任は正職員と同等だが、契約は年度ごとの更新で、最長５年で雇い止め。介護休業や育児休業の日数も正規職員の半分と、待遇に差があった。
　制度は１０年度末で導入丸５年となり、来春には、大量の離職者が見込まれていた。また、「将来への不安から、募集しても人が集まらない」「優秀な人材が育たない」など問題点を指摘する声もあり、同大は昨年５月ごろから見直しを進めていた。
　正職員化に伴い、同病院は１０年度から、３９０人分の退職手当引当金を毎年約４千万円ずつ積み立てる。一方、毎年度末に支給していた任期満了手当は廃止する。（飯村直亮）▲

★「画期的な成果！！　2010年4月から附属病院の特定有期雇用職員を正職員化―2月1日団体交渉・2月4日附属病院長交渉報告―」（『赤煉瓦』2009年度第30号）
　→http://union.kumamoto-u.ac.jp/akarenga/2009/akarenga0930.htm