■雇い止め：元助手、龍谷大を提訴 地位確認求め ／京都
（2010年7月6日『毎日新聞』京都版）
http://mainichi.jp/area/kyoto/news/20100706ddlk26040498000c.html
龍谷大を今年３月に雇い止めになった元女性助手（４６）が５日、龍谷大を相手取り、地位確認と、４月以降の給与相当額の賠償などを求める訴訟を京都地裁に起こした。
訴状によると、女性は０７年４月、新たに設置された経済学部の「サービスラーニングセンター」の運営のため、特別任用教員助手として採用されたが、昨年６月、「契約期間終了」として契約を更新しないという説明を受けた。採用時に「通例１回は更新される」という説明を受けたといい、「雇用継続の期待があり、雇い止めは解雇権の乱用」と主張している。
大学側は「訴状を受け取っておらず、コメントを控える」としている。【古屋敷尚子】▲
■「不当に雇い止め」龍大運営法人提訴
（2010年7月6日『読売新聞』）
http://www.yomiuri.co.jp/e-japan/kyoto/news/20100705-OYT8T01279.htm
龍谷大（伏見区）から不当に雇い止めされたとして、元助手の女性（４６）が５日、大学の運営法人を相手取り、雇用の継続と、４月以降の賃金支払いを求める訴えを地裁に起こした。
訴状によると、女性は２００７年４月、経済学部の実習型講義の受講生を支援する施設の助手として３年の有期雇用で採用。この際、通例１回は契約更新されると大学側から説明されたが、更新されずに３月末で雇い止めになった。
女性は「大学側の説明などによれば、３年での契約打ち切りは本来、想定されておらず、解雇権の乱用にあたる」と主張。同大学長室は「訴状を受け取っておらず、コメントを差し控える」としている。▲
■龍谷大学の雇い止めは無効 京都地裁に提訴
（2010年7月 5日 21:07 京都民報Wb）
http://www.kyoto-minpo.net/archives/2010/07/05/post_7033.php
龍谷大学（京都市伏見区）に３年間臨時教員として勤務し、今年３月末に雇い止めされた女性が５日、雇い止めは不当として、雇用継続を求めて京都地裁に提訴しました。
提訴したのは、同大学経済学部の「特別任用教員助手」の嶋田ミカさん（46）。嶋田さんは2007年４月に３年間の有期契約で採用され、同学部学生支援事業のサービスラーニングセンターに勤務していました。特別任用教員助手は同学部が同事業を開始するにあたって新設したもの。
嶋田さんは採用時に人事担当者から「１回はよほどのことがないかぎり契約更新する」と明言されたため継続雇用を期待していましたが、雇い止めを通告されました。
納得できず同大学教職員組合に相談し、加入。大学に雇用継続を求め交渉しましたが、大学側の姿勢が変わらないため提訴しました。
会見で畑地雅之弁護士は、特別任用教員として採用された他の教員は少なくとも１回は契約更新されていることから、「更新を期待できる対応を受けてきたので、合理的な理由がない限り雇い止めは無効」と述べました。
嶋田さんは「修士、博士のころから在籍してきて、龍谷大学には愛着があるのに雇い止めされ、非常に残念です。まわりには雇い止めされたのに泣き寝入りする人が多い。私が声を上げて解決できるという先例をつくりたい」と話しました。
「嶋田ミカさんの雇用継続を求める会」代表の田中宏同大学元特別任用教授・一橋大学名誉教授が、「高学歴ワーキングプアと呼ばれる教員が増加している傾向に歯止めをかけるためにも、ぜひ勝利したい」と述べました。▲
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